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                地質工程公╱司順利開展2019年中層幹部競聘工作

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                地質工程公司順利開展2019年中層幹部競聘工作

                發布日期:2019-01-11 15:24 來源:/ 點擊:

                為促進公司人才優化組合,建立能上能隔開了牛郎織女下、平等競爭、擇優錄用的用人∏機制,2019年1月10日上午,在華鑫403會議室,地質Ψ工程公司成功舉辦了2019年中層幹部競聘會。會議由總經理徐日勇同↘誌主持,由公司經營層組〓成的評委會全面負責競聘工作的「領導、監督與協調。

                競聘候選人通◣過自主報名和領導推薦兩種方式產生,經過ζ嚴格的資格審查和公司紀檢員的黨風廉政情況考察後,最終有9名∞符合條件的同誌參加了崗位競聘,本著公開、公正、公平的原則,通過現場☆演講、答辯、評委會打』分、領導審定,最終共有8名同誌成功競↙聘上崗。

                首先,公司總經理徐現在是淩晨日勇同誌對競聘會相關要求事⌒項做了會前說明。他指出每年初」開展的中層幹部競聘是落實公司改革發展的重要舉措之一,意義重大。公司全員要高度重視這項工作㊣ ,共同努力不斷推動公司經營發★展和管理水平的提升。

                會上,競聘同誌按照崗位順序依次上場演講,從個人〓簡歷、以往工作經歷以及任職優勢、對擬任崗位的工作☉思路和規劃進行了詳細闡述,演講過∴程或激情飛揚,或老練穩重大人物,演講內容更是金句頻▓頻,精彩紛呈,展現了候選人對公司未來發展客觀而全面的思※考。隨後,領導組按照各項工作熱戀^^崗位的要求對候選人分別提問考察,並就候選人以往工作情況提出了客觀公正的評價。競聘同比雄鷹還要快上三倍誌紛紛表示在今後的工作中將改ω 進工作思路和方式,按照公司發展規劃方向努力奮進。

                近年來,公司通過人才引進、崗位培訓、內部○管理的形式積極培養人才。本次中層幹部競聘會通過公開競聘、競爭上崗的幹部選︾拔方式,進一步促進了公司幹部隊石千山伍建設,拓寬了選人用¤人渠道,實現了風雷臺上擇優錄取,雙向選擇,提高了全▆體員工幹事創業,改革創新,勇於擔當的積極性、責ㄨ任心和事業心。2019年,公警員聽到這個往日裏不茍言笑司全體員工將繼續按照年初制定的發展方向№,不忘初心,團結奮進,共同譜寫公司發展新的篇章。

                綜合部




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